转码标题:北京世园会开幕典礼

文章来源:中国法治报道    发布时间:2019年06月24日 20:23  【字号:      】

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 企业应根据每个人的需要、每个人的志愿和每个人的成绩,让每个人都有所作为,让每个人都有足够的时间去尽其所能。这样警告式的管理方式让新员工初入公司就感受到了束缚和控制,这会让他们在工作中谨小慎微,生怕一不小心就会犯错,当然也就无法发挥出积极性和创造性了。比如,让你看得惊心动魄的“人满为患”,不要说由此导致的巨大人工成本会让许多企业关门大吉,仅仅由此产生的混乱就会让这些企业在一夜之间分崩离析。

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 如果我们企业家喜欢把“文化”当成等同于战略制定、组织架构的一件“事”挂在嘴边,他就会忽视文化和公司管理之间的关系,以为还有另一套孵化文化的东西。他们始终站在创新的最前沿,特别是高科技(不仅指高科技,泛指代表创新和领先世界的欲望),要知道“高科技”不是一种炫耀,它更需要一种使命感。等我们在收拾房间的时候,发现自己以前买的英语书,买的字帖等等,回想一下,要是自己能够坚持下来的话,早就把英语学会了,早就练就一手好字了,早就学会一门技术了……,可是我们直到今天还是一无所获,什么都没有学会,什么也没有干成。

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(责任编辑:昌骞昊)

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